Le recrutement stratégique

Recruter est un art. Comme tout art, recruter requiert un mélange subtil de talent et de technique et exige d’investir du temps pour faire du bon travail. Peu d’entreprises possèdent les ressources nécessaires pour maîtriser l’art du recrutement: elles font donc appel à des cabinets comme le nôtre.
 
Lorsqu’un client souhaite externaliser l’entier du processus, nous lui suggérons un
mandat de recherche. En fonction du contexte, des caractéristiques du poste à pourvoir et du réservoir de candidats potentiels, le client a le choix entre trois niveaux d’intervention:
la recherche complète, avec des campagnes d’approche systématique de candidats, la recherche partielle qui porte sur un nombre limité de personnes ou la recherche ciblée, idéale quand le client sait qui il souhaite recruter.

Il arrive parfois que, par choix ou par obligation, le client veuille exécuter lui-même une partie des tâches: nous lui proposons alors la prestation «à la carte». Dans ce cas, nous accompagnons le client tout au long du processus et amenons les ressources qui manquent, soit parce qu’elles ne sont pas présentes au sein de l’entreprise soit parce qu’elles ne sont pas disponibles à ce moment-là. Une telle prestation exige toutefois que le consultant connaisse très bien le contexte pour que son intervention s’inscrive parfaitement dans la dynamique du recrutement.